汕职院人〔2019〕26号

各处（室）、系（部）、中心（馆）：

根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》等上级文件精神，结合我院实际，经研究，我院教职工2019年年度考核工作安排如下：

一、考核对象

学院正式在编在册的教职工（院领导、中层领导干部的年度考核，以及非在编人员的学期绩效考核另行安排）。

工作累计天数不满全年（2019年1月1日至2019年12月31日）工作日的一半的，事假、病假累计天数超过全年工作日一半的均不参加年度考核（请产假及经批准参加进修学习的人员须参加年度考核）。2019年新参加工作的高校毕业生须参加年度考核但不定等次。

二、考核等次比例及条件

（一）  考核内容及等次比例

事业单位工作人员年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品质、职业道德、社会公德、遵纪守法等方面的表现。主要包括：参加政治理论学习和普法教育的情况；贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；工作作风的情况；团结同志，顾全大局的情况;认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行社会主义核心价值观，严格遵守《广东省高等学校教师职业道德规范》、《新时代高校教师职业行为十项准则》，积极投身文明校园创建活动等的情况。

能，是指履行职责的业务素质和工作能力。

勤，是指责任担当、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要包括：认真履行岗位职责，有作为敢作为善作为，完成工作任务的情况；完成年度工作目标任务、所取得的成绩和特色、亮点。在涉密部门工作的保密人员应严格遵守各项保密工作制度、法律、法规，认真履行保密工作职责的情况。

廉，是指遵守党和政府关于“八项规定”和干部廉洁自律的有关规定，贯彻执行党风廉政建设责任制等方面的表现。

考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。考核标准可参照岗位职责的要求，按每人各自的工作情况以3：3：4比例进行量化考核，即：个人自评占30%，本部门人员互评占30%、部门领导班子成员绩效分析评价占40%。

事业单位工作人员年度考核“优秀”等次人数比例控制在10-15%以内，其他等次比例不限。

（二）教职工在考勤或其它方面被通报批评，以及在工作中表现差的，在年度考核中不能评定为“优秀”等次。

（三）专任教师（含专业教研室主任）评“优秀”等次的条件除德、能、勤、绩、廉五个方面表现突出以外，还必须公开发表教学科研论文一篇以上（刊号需为ISSN或CNN的合法刊物），或院级以上科研、教研课题立项一项以上（含学院“创新强校”项目）。

实验实训管理办公室主任评“优秀”等次，在论文、科研方面可不作硬性要求。

（四）教职工经考核存在有下列情况之一者，在年度考核中应评为“基本合格”等次：

1、政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求的；

2、工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务的；

3、在工作中造成一定失误的。

（五）教职工经考核存在有下列情况之一者，在年度考核中应评为“不合格”等次：

1、政治表现、工作表现或业务素质较差，缺乏师德修养，缺乏敬业精神，不安于教，无心工作的；

2、有违法违纪行为或组织纪律性差，在工作中严重违反校规校纪，影响到学院正常的教育、教学秩序或工作秩序，在社会上和师生中造成不良影响的；

3、体罚和变相体罚学生，以及出现其他严重影响教师形象、影响到教育教学工作，经批评教育无效的；

4、难于适应工作要求，工作责任心不强，敷衍失职、马虎应付，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误的；

5、擅自脱离工作岗位，连续旷工5天或1年内累计达10天，不履行岗位职责的。

三、名额及考核方法、程序

（一）名额

在编教职工年度考核“优秀”等次总名额按10-15%以内比例控制（分配名额见附件1）。

教职工“优秀”等次人数以部门为单位（党委办公室；纪委会、监察室；人事处；学院办公室；科研设备处；教学督导室；保卫处；技能实训中心；网络与信息中心；工会、妇委会；学生工作处；团委会等部门因人员较少合并，详情见附件1）按分配名额根据部门人员工作情况进行评议推荐，其他等次名额不限。

（二）  方法和程序

考核测评分为个人自评、本部门人员互评、本部门领导班子成员评价三部分，其权重比例分别为：个人自评占30％，本部门人员互评投票测评占30％，本部门领导班子成员绩效分析评价占40％。打分采用《2019年度考核民主测评表》（附件3）

考核测评总分 = 个人自评分×30% + 本部门人员互评分×30% + 本部门领导绩效分析评价分×40%。

“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”分值比例为：“优秀”按1分，“合格”按0.8分，“基本合格”按0.6分，“不合格”按0.4分计算。

个人自评（占30%）。由个人进行年度工作述职汇报,自评等次。在编教职工填写《汕头市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2）（表格为A4纸规格，必须打印或用钢笔填写，本人亲笔签名，否则该表无效）。上述表格可在各部门工作邮箱或学院官网人事处（http://www.stpt.edu.cn/

rsc/main.htm）下载。

其中《汕头市事业单位工作人员年度考核登记表》的填写注意以下几点：

①被考核者填写表格中“本人年度工作总结”一栏，A4纸规格打印出来后需本人亲笔签名（签名需用钢笔，禁止打印或用铅笔、圆珠笔填写）。

②“部门主管领导评语及等次意见”栏的填写：副科级及以下教职工由中层部门正职领导填写并签名；

2、本部门人员互相评议、投票测评（占30%）。全院教职工以部门为单位组织进行个人述职汇报，然后本部门全体人员进行互相评议及投票测评。

3、本部门领导班子成员绩效分析评价（占40%）。各处（室）、系（部）、中心（馆）负责人（班子全体成员）分别做出评价、进行投票测评。

4、最后部门主要负责人根据教职工个人总结、德才表现、工作业绩、群众评议意见、综合测评总分情况等综合情况分别做出评价确定出考核等次，同时在考核表中填写“部门主管领导评语及等次意见”（......略，同意评为“优秀/合格”等次。）。

考核工作完成后形成《....（部门）2019年度考核情况报告》（包括时间、地点、参与人员、完成情况、“优秀”等次名单等）及相关材料（书面加盖公章）报人事处。

5、人事处审核后报学院院长办公会审定。

6、“优秀”等各等次人员名单公示。

7、上级人社部门审核确认。

四、考核结果使用

考核结果的处理及使用，按上级有关文件规定执行。凡评定为“基本合格”和“不合格”等次的，要接受离岗培训。

受处分或刑事处罚人员确定考核等次按上级有关文件规定执行。

五、时间安排及相关材料提交

各处（室）、系（部）、中心（馆）由牵头负责人主持并自行安排时间进行个人述职、民主评议投票测评等活动。

1、下述材料，请于2020年1月8日（星期三）下班前，以部门为单位提交人事处。

⑴《年度考核民主测评统计表》、《年度考核民主测评汇总表》、《年度考核“优秀”等次推荐名册》（附件3）纸质版并加盖部门公章。其中，专任教师报评“优秀”等次的须同时提交所发表论文的复印件或相关证明材料；评定为“基本合格”和“不合格”等次的，需另附书面说明。

⑵《....（部门）2019年度考核情况报告》纸质版并加盖部门公章。

2、下述材料，请于2020年2月20日（星期四）下班前，以部门为单位提交人事处。

各教职工填写好《年度考核登记表》（附件2），亲笔签名，请按照人事处列出的人员名单收齐并按《各部门表格整理顺序》（附件4）整理好登记表。

年度考核工作是一项重要的基础性工作。各部门要高度重视，精心组织，合理安排，提高工作效率，要组织本部门的人员认真学习文件精神，把考核工作作为加强教职工队伍建设的重要措施抓好，保证考核工作质量，确保按时按质做好年度考核各环节的工作任务。

附件：1、2019优秀名额表.xls

2、汕头市事业单位工作人员年度考核登记表2019.doc

3、2019年年度考核套表.xls

4、各部门表格整理顺序.xls

                                         人事处

2019年12月31日