三级指标

分值

自评得分

2.1.1办学体制机制建设与改革创新

1

1

2.1.2人事制度和绩效工资制度改革

1

1

2.1.3学分制管理制度改革

1

1

2.1.4建立健全专业结构调整优化机制

1

1

  

4

4

重要建设进展及其成果

2.1.1办学体制机制建设与改革创新

综合管理能力大幅提升。一是强化党建引领,落实党委领导下的校长负责制。建立书记和院长每周一次的沟通协调制度和领导班子成员工作交流制度;修改完善《“三重一大”决策制度》,党委会议事规则和院长办公会议事规则,落实学系“党政联席会议”制度。二是落实“放管服”政策,改革人事管理体制。改进职称评审机制,突出绩效导向,出台《汕头职业技术学院各系列职称评审暂行办法》等 23 个职称评审办法以及教师职务聘任办法等制度。三是压实管理干部的主体责任。依托“不忘初心牢记使命”主题教育,对标改革新要求,围绕改进学院党的建设、推动学院优质发展、加强纪检监督执纪问责、人事制度改革和优化学院专业(群)结构等重点难点问题进行调研、整改与提升。四是突出绩效和抓强重点工作的督办。出台《汕头职业技术学院部门年度绩效考核办法(试行)》《汕头职业技术学院进修培训管理工作暂行办法》《汕头职业技术学院兼职党务干部岗位津贴待遇暂行办法》《汕头职业技术学院非职务性工作酬金发放办法(试行)》《汕头职业技术学院党务干部职务职级“双线”晋升暂行办法》等制度;酝酿编制“教师年度绩效考核管理办法”“学院专业建设与课程建设奖励办法”,以及辅导员工作量化考核实施办法等制度。五是加快干部队伍建设,配齐配强领导班子和中层干部正副职及学系专职副书记、辅导员职数。争取汕头市委的大力支持,学院领导班子职数由5名增加到7名,组织、宣传、统战部长由市委任命为学院党委委员。7个学系新增设1名党总支专职副书记并全部到任;按照1:200的比例配齐政治辅导员,按1:350的比例分两年配齐思政课教师,配齐学院团委书记和副书记。六是强化办学质量监控和内涵建设。成立学院质量保障与提升工作领导小组,挑选教授和博士加强质量办的干部队伍建设。学院班子的配强以及各中层干部的精心选配到位为学院创新强校工程建设、冲击省级高水平院校和高水平专业群建设提供坚强保障。

教育教学管理。2019年,学院围绕专业课程建设、校企合作、双师教师队伍建设及常规教学秩序保障等内涵建设方面全力推进教育教学改革:一是以现代职教理念修订人才培养方案。印发《汕头职业技术学院学分制管理办法(试行)》,推动1+X证书制度试点工作(拟在机电一体化专业、电梯工程技术专业、物流管理专业等首先试点),举办首届教学活动月活动,出台2019级专业人才培养方案指导性意见,完成201971个专业人才培养方案修订上报;组织编制2019年第二期高职扩招人才培养方案。二是探索试行二级学院试点,下放管理权力,激发二级教学单位的办学的主动性。三是试点开展多种形式的产业学院,校企共建,借力协同创新构建灵活的办学机制;举办专业学院和中高职衔接办学,创新办学管理体制。四是以创新强校工程和质量工程建设为引领提升教学质量。先后印发并实施《汕头职业技术学院内部质量保证体系建设与运行实施方案 (试行)》《汕头职业技术学院教师课堂教学质量评价办法(试行)》《汕头职业技术学院教学指导委员会章程(修订)》《关于编制教学系(部)三年行动计划建设方案的通知》(汕职院发〔201921号)《汕头职业技术学院质量工程项目和创新强校工程项目建设管理办法(试行)》等文件,切实提升人才培养质量。五是优化调整专业,诞生多个标志性成果。新增“环境监测与控制技术”等10个专业;编制了首批47个院级质量工程项目库,确立了6个院级高水平专业群(机电一体化技术、电子商务、计算机网络技术、环境工程技术、艺术设计、会计);组织2个专业群申报省级高水平专业群建设;两个专业(酒店管理和电梯工程技术专业)获省级现代学徒制试点立项,两个专业(“建筑工程管理”“机电一体化技术”)获省二类品牌专业立项,实现了零的突破。

学生管理工作。一是构建“三全”育人体系。制定学院《关于贯彻落实<关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见>的实施方案》《思想政治理论课建设行动计划(2019-2021年)》,出台《构建“三全”育人体系加强和改进新形势下大学生思想政治工作的实施方案》《关于加强学生思想政治工作若干规定》《“青年马克思主义者培养工程”实施方案》,一体化构建课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等“十大育人体系”,把思想政治工作贯穿教育教学全过程。二是完善学生激励评价体系。出台《汕头职业技术学院学生综合测评奖学金评选办法(修订)》《汕头职业技术学院学生特殊困难临时困难补助实施办法(修订)》《汕头职业技术学院优秀毕业生奖学金评选办法(修订)》《汕头职业技术学院学生先进班集体、优秀学生干部评选办法(修订)》《汕头职业技术学院2019年就业创业工作意见》等制度,学院学生的招生、创业就业、“迎新”工作、思想政治教育、团建及社团活动、奖贷助勤、心理健康教育、工匠精神培养、安全教育、创新创业、志愿者活动、“三下乡”活动、大学生入伍、宿舍管理等各线条都规范有序。三是构建文化育人体制机制。出台了《汕头职业技术学院校园文化建设规划》,以精神文化、制度文化、行为文化、环境文化和形象文化建设为主,结合硬件设施建设,提升育人质量。

财务与后勤管理。立足信息平台构建便捷的财务与后勤管理机制:一是健全财务管理制度。出台《汕头职业技术学院经费开支管理办法(试行)》《汕头职业技术学院差旅费管理暂行办法》等制度,同时做好对原始凭证的审核工作,及时编制记账凭证,确保专项资金专款专用;二是严格执行预决算制与新政府会计制度。升级财务软件,完善会计核算系统,打通学院内部预算系统与市财政集中监管系统的联系,将学院的各项资金使用纳入汕头市财政的监管软件系统中。进一步完善和提升了财务预算执行的管理工作。学院各项收入和支出全面纳入了预算及预算核算系统,保证各部门的经费均能在预算有效的控制下使用。三是后勤服务社会化和保卫网格化全覆盖。加强后勤社会化改革,实施大物业管理,“网格化”管理,切实改善学院办学条件和校园环境,保障校园食品安全和公共卫生安全;健全基建、后勤水电等设施维修管理与资产管理,提升服务质量。四是为扩容提供基础能力提升计划。加大修缮投入,先后投入资金用于校区变压器扩容、教学楼及学生宿舍楼修缮、重点实验实训基地建设;启动满足扩招3000名学生的新校舍建设,推动扩招450亩校园规划用地的审批。

校园安全管理。强化政治安全与意识形态安全,坚持将安全管理工作贯彻到学院的教学、管理及各项活动中去,按照院系(部)二级管理的线条,坚持“谁主管谁负责”的原则,以创建“平安校园”为主线,及时传达省、市各类有关安全综合治理的会议、文件精神,使安全工作既有机制保障,又有成系统的辅助保障。一是完善校区安全制度建设。印发《汕头职业技术学院2019年政治安全意识形态安全工作方案》,签订《2019年广东省高校意识形态安全工作责任书》《2019年广东省普通高等学校安全稳定工作责任书》,层层传导责任,把维护政治安全、网络安全融入到各个岗位的履职过程中。二是构建安全工作机制。由学院党办、院办、保卫处、网络与信息中心等职能部门参与,组建有学院各线条的安全工作机制,定期召开有关安全工作会议,开展隐患排查,举办消防演练等活动,确保消防、出行、食品、教学以及学生心理健康等方面的安全。三是人防技防网络防护措施策略得当。学院启动安防监控系统(四期)建设项目,对老旧建筑物的消防供水系统整改。四是校多管齐下,构建起了全面的安全教育工作机制。学院本着“教育在先、预防在前”的原则,采取院系(部)两级形式开展安全宣传教育工作,提升安全防范能力。

社会服务。学院继续发挥自身在“教科研”等方面的智力优势,紧跟我市经济社会发展步伐,主动作为,构建平台,释放服务社会的活力。一是重视社会培训。编制《汕头职业技术学院社会培训手册》,承担汕头市建筑行业专业技能培训与认证年约3000人次并成功申报广东省首批“施工现场专业人员培训机构”,承担汕头市中小学教师信息技术应用能力提升培训年约5万人次,与行业企业开展社会培训与服务。二是为汕头企业提供研发服务。2019年学院一批专业教师为地方相关行业企业发展提供技术支持与服务,学院获汕头市人工智能与大数据工程技术研究中心授牌认定;纵向课题立项数已达55项,其中省部级项目12项;三是构建基于“大平台,大团队”研究平台。服务于地方经济社会发展。目前已建成数字化技术研究与应用中心、人工智能与大数据工程技术研究中心、华侨经济文化研究所、高职教育研究所、潮汕历史文化研究所和许逸网络攻防(网络安全)技能大师工作室,覆盖工程技术、人文社会和经济应用等领域。加紧筹建轻工装备数字化应用技术协同创新中心、华侨经济文化应用技术协同创新中心、跨境电子商务应用技术协同创新中心、纪传英古建筑技能大师工作室、黄贵松LCD与触控显示工艺技能大师工作室与许德金潮汕文化普及推广技能大师工作室等六个科研平台。四是积极推进潮汕文化传承。学院重视文化建设,围绕“创文”“创森”等主题,开展了丰富多彩的文化传承教育活动,举办多场潮剧高雅文化进校园活动,依托学院潮汕历史文化研究中心开展潮汕文化教学与社会活动。

2.1.2人事制度和绩效工资制度改革

人事制度改革。2019年修改并实施了《汕头职业技术学院进修培训管理工作暂行办法》、《汕头职业技术学院智能考勤打卡登记管理规定(暂行)》、《汕头职业技术学院“双师素质”教师认定与培养办法(修订)》、《汕头职业技术学院兼职党务干部岗位津贴待遇暂行办法》、《汕头职业技术学院部门年度绩效考核办法(试行)》等多个人事管理制度,管理逐步规范,制度更加健全。将学院重点工作与部门绩效直接挂钩,创新强校工程、党建重点工作和创文工作纳入绩效考核,打破了平均主义和大锅饭。

工资制度改革。在《汕头职业技术学院绩效工资实施方案》的基础上,制订了《汕头职业技术学院部门年度绩效考核办法(试行)》,该办法将学院部门绩效考核分为党政群团教辅部门和教学部门两个类别,涉及的考核内容包括:“专项考核(党建考核、创文考核、其他重点工作考核)”“创强考核”“综合评价”和“减分项”4大版块,设计三级指标,不同部门分别设立考核指标和权重,采取定量和定性相结合的方法进行考核,建立部门年度绩效考核体系,与绩效工资挂钩,逐步解决“一刀切”、“吃大锅饭”等老大难问题。同时,在新一轮创新强校项目申报中,将“绩效工资制度改革”作为三级子项目进行立项,继续深化绩效工资制度改革。

教师师德建设工作。2019年起对全院专任教师、辅导员、实验实训管理人员和外聘兼职教师进行师德师风考核,每年考核一次。教师师德师风考核结果作为教师资格认定、职称评聘、职务晋升、岗位聘任、绩效工资发放的重要依据,同时,实行师德一票否决制。具体做法有:

一是成立汕头职业技术学院师德建设工作委员会。指导、组织并落实学院师德师风相关措施的实施。二是完善师德师风制度建设。出台《汕头职业技术学院师德师风失范行为负面清单及处理办法》,贯彻落实师德建设长效机制,实行师风师德职称评聘一票否决制。三是开展师德建设活动月系列活动。学院组织开展了“师德教育主题活动月”、“评选表彰年度优秀教学奖”等一系列基于“理想信念教育创新”的强化教职工队伍师德师风建设系列活动,在全院广大师生中引起了的热烈反响。四是落实专任教师师德师风建设考核。根据《汕头职业技术学院师德师风建设考核实施办法(试行)》(汕职院发〔2018〕70号),对每位专任教师进行年度师德师风考核。五是签订师德承诺书。为强化师德意识,学院与所有新入职的教师签订师德承诺书,分别从爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表6个方面对教职员工进行提升教育。另外,学院在职称评审、专业技术岗位竞聘上也将师风考核结果放在首位,实行师风师德一票否决制。

职称评审改革。一是改革系列职称评审条件。《汕头职业技术学院各系列职称评审暂行办法》、《汕头职业技术学院教师系列高、中初级职称条件》、《汕头职业技术学院高级职称评审委员会组织管理办法》等10个职称评聘系列制度,倾向教师在创新强校、质量工程、实验实训室建设、专业建设、精品课程开发、校企合作、产业学院建设等方面的业绩评价,破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”的顽瘴痼疾,建立起以职业教育业绩与科研业绩相平衡的评审体系,并顺利完成2017-2019年职称自主评审工作二是以双师素质引导教师成长。出台《汕头职业技术学院“双师素质”教师认定与培养办法(修订)》(汕职院发〔2019〕50号),经认定,学院目前双师素质教师339人,占比68.35%三是激励教师下企业锻炼和进修培训,助力教师发展成长。制定实施了《汕头职业技术学院专业教师到企业实践锻炼管理办法》。学院专任教师总数5252019年到企业锻炼专任教师210人,占比达到38%四是出台《汕头职业技术学院进修培训管理工作暂行办法》(汕职院发〔2019〕24号),鼓励教师积极参加进修培训,按照教师工资总额的1.5%足额用于教师继续教育培训,成效明显

2.1.3 学分制管理制度改革

制定学院学分制管理办法。学院印发《汕头职业技术学院学分制管理办法(试行)》;建立健全选课制、学分绩点制、补考重修制、学分互认制等,实行弹性学制,对接广东省学分银行。根据学分制的要求,全面修订人才培养方案,率先在高水平专业群中进行试点,并逐步在学院全面试行学分制。

学院已在自然科学系环境工程技术专业、经济管理系旅游管理专业和机电工程系电梯工程技术专业三个专业进行学分制改革试点。具体措施有:1.根据《汕头职业技术学院学分制管理办法(试行)》的管理要求,三个试点专业已分别组织对2019级学生的人才培养方案进行调整,进行教学制度的改革和学生学分管理体系的设计。各专业实行弹性学分制,将技能证书、技能竞赛、社会实践等活动纳入学分计算体系。2.对应省厅学分银行,完善网上选课系统。

2.1.4 建立健全专业结构调整优化机制

加强专业调整优化,建立健全专业结构调整优化机制。开展调研,结合产业发展与教学资源优化,进行专业调整与优化论证;整合专业,开展专业合并、调整;以集群发展为原则,新设专业,适应产业发展,为高水平专业群建设奠定基础。

一是组织开展学院专业设置与调整优化调研。按照《汕头职业技术学院专业设置管理办法》和《汕头市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》规划建设的重点产业,适应粤东特别是汕头产业发展与地方对人才需求,依据专业建设发展规划及《汕头职业技术学院专业设置管理办法》,充分利用高职扩招的契机,科学合理地调整和优化专业设置,形成以“牵头专业为龙头、支撑专业为骨干、培育专业协调发展”的专业建设格局。二是专业调整围绕高水平专业群建设。重点优先设置对接区域经济社会发展需要的战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域的专业,力求使专业布点更为合理,突出办学优势与特色,专业设置与地方产业结构的匹配度逐年提高。同时形成集群效应,为高水平专业群建设奠定坚实基础。三是增设新专业对接汕头产业布局的新兴战略性产业。2019年组织开展2020年拟新增专业申报工作,重点优先设置对接区域经济社会发展需要的战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域的“工业机器人技术”、“环境监测与控制技术”等10个专业。四是淘汰不适应汕头产业发展的专业。对于市场需求饱和,招生就业情况差的专业,结合区域社会经济发展对人才的需求及学院专业建设规划,进行淘汰或转型,停招旅游英语、光伏工程技术等专业,停招了培养初中教师为主的思想政治教育、历史教育、地理教育、物理教育、化学教育、生物教育等专业。


佐证材料


2.1.1 办学体制机制建设与改革创新佐证材料

2.1.1-1  汕头职业技术学院2019年办学体制机制建设与改革创新报告

2.1.1-2 汕职院发〔2019〕2号关于印发《汕头职业技术学院非职务性工作酬金发放办法(试行)》的通知

2.1.1-3 汕职院发〔2019〕7号关于印发《汕头职业技术学院经费开支管理办法(试行)》的通知

2.1.1-4 汕职院发〔2019〕26号关于印发《汕头职业技术学院2019年职称评审工作方案》的通知

2.1.1-5 汕职院发〔2019〕31号关于印发《汕头职业技术学院合同管理暂行管理办法(修订)》的通知

2.1.1-6 汕职院发〔2019〕60号关于印发《汕头职业技术学院质量工程项目和创新强校工程项目建设管理办法(试行)》的通知

2.1.1-7 汕职院发〔2019〕32号关于印发《汕头职业技术学院招标采购管理办法(修订)》的通知

2.1.1-8 汕职院发〔2019〕61号 关于印发《汕头职业技术学院质量工程项目和创新强校工程项目资金管理办法(试行)》的通知

2.1.1-9 汕职院发〔2019〕80号 关于印发《汕头职业技术学院教师课堂教学质量评价办法(试行)》的通知

2.1.1-10 汕头职业技术学院招标采购管理办法(修订)

2.1.1-11 汕头职业技术学院质量工程项目和创新强校项目资金管理办法(试行)

2.1.1-12  汕职院发〔2019〕84号关于印发《汕头职业技术学院学分制管理办法(试行)》的通知


2.1.2 人事制度和绩效工资制度改革佐证材料

2.1.2-1 汕头职业技术学院人事制度和绩效工资制度改革情况报告

2.1.2-2 汕职院发〔2019〕35号关于印发《汕头职业技术学院智能考勤打卡登记管理规定(暂行)》的通知

2.1.2-3 汕职院发〔2019〕50号 关于印发《汕头职业技术学院“双师素质”教师认定与培养办法(修订)》的通知

2.1.2-4 党办201978关于印发《汕头职业技术学院部门年度绩效考核办法(试行)》的通知

2.1.2-5 汕职院发〔2018〕39号关于印发《汕头职业技术学院绩效工资实施方案》的通知

2.1.2-6 汕职院发〔2018〕70号关于印发《汕头职业技术学院师德师风建设工作实施办法》的通知

2.1.2-7 (汕职院发〔2019〕23 号)  关于印发汕头职业技术学院职称申报、评审及评审委员会组织管理等十个配套文件的通知

2.1.2-8 附件:汕头职业技术学院绩效工资实施方案


2.1.3 学分制管理制度改革佐证材料

2.1.3-1 学分制管理制度改革报告

2.1.3-2 汕职院发〔2019〕84号关于印发《汕头职业技术学院学分制管理办法(试行)》的通知

2.1.3-3  2019级旅游管理专业(学分制)人才培养方案_

2.1.3-4  2019级电梯工程技术专业(学分制)人才培养方案

2.1.3-5  2019级环境工程技术专业(学分制)人才培养方案


2.1.4建立健全专业结构调整优化机制佐证材料

2.1.4-1 2019年专业结构调整优化报告

2.1.4-2 2019年专业设置情况表

2.1.4-3 拟新增专业(2020招生)汇总表

2.1.4-4 汕职院教【2019】26 号关于做好2020年拟新增专业申报工作的通知